zhiwei

   我最终还是选择了北汽控股乘用车事业部，11月2号去报到。这个选择的正确与否，一年，两年或者以后再做评论吧。
   既然这样选择了，就好好努力吧。

   国庆前，看了电影《天安门》。此片主要讲述了一队舞美队员为建国而装修天安门的经过。对于这栋有五百年历史的北京皇城的正门，她的存在记录着中国这几百年的历史，见证着并将继续见证着中华名族的复兴之路。
   天安门是一种皇权的象征：她于明永乐十八年（1420）年建成，称“承天门”，表现皇权的“奉天承运，受命于天”之意；明末承天门毁于战火，后于清顺治八年（1651）重建，改称“天安门”，取“受命于天，安邦治国”之意，表现”内和外安“的思想。所以故宫三大殿：太和殿，中和殿，保和殿都有”和”字，外面皇城四门：天安门，地安门，东安门，西安门都有“安”字。
对内和谐，对外久安吧。现在的和谐世界，和谐社会，这些都是基于儒家文化之精髓而确立的。
（参考：百度百科-天安门；《皇都京韵》 李建平著）
   天安门是一个敏感之地：现在作为首都北京的中心地带，天安门被称作祖国的心脏，这里曾经举办过开国大典，举行过14次共和国的阅兵仪式，而这里也曾发生过很多的故事。种种的象征和经历都使这个曾经代表明清皇权的建筑周围和相关的话题成为了一个敏感之区。比如百度贴吧里天安门这个词条是不允许建立的；天安门地区的武警，保安，警察，志愿者，带红箍大爷大妈，便衣成百上千等等。如今的天安门已经成为了一个旅游胜地，这里是每个到北京旅游者都向往的地方。据统计，每天到天安门参观的人数超过了百万，就如巴黎凯旋门，柏林勃兰登堡门一样，天安门也在新的历史发展时期发以她独特的地位吸引着国内外的游客。


1992年和奶奶，父亲第一次到北京

1997年天安门

2000年天安门

2001年天安门

2003年天安门


2009年国庆前夕天安门

  触摸到成功的边缘了......
  昨天6点多就起来了，奔波了2个半小时，与9点半到达亦庄的博世力士乐。10点钟面试开始，技术部门的周经理问了很多问题，不过都是按照简历上写的内容，问了具体做过的事情，有大约三分之一的时间都是他在给我讲公司的情况。旁边人力资源部的经理最后问了些期待的薪水等一些常见的问题。面试在非常友好地氛围下进行的，双方也就相互关心的问题交流了看法，进行了良好的沟通，与11点50分顺利结束。完后，又要求填了个表，与12点20分在HR经理的带领下，参观了职工食堂并一同共进午餐。两位经理都很平易近人，也没有原来面试时那么紧张了，比起ABB那位“刁钻，冷酷无情”的HR考官，博世这位经理大姐真的很和蔼，吃饭时她还问我在德国的情况以及德国人对中国的看法，等等。让人感觉这是一种平等的交流，是一种朋友间的交流。
  下午2点到达潘家园附近，由于此前约的是三点，所以在麦当劳喝了点饮料，打发时间。这已经是我第三次去北京了。此前见过大客户部经理，综合部部长，动力所所长，市场策划刘经理，今天见的是市场策划部陈部长。面试就是这样，一层层的。
  先自己简单介绍了一下基本情况；他介绍了公司及市场部的情况，他还分析了我的优势和劣势，分析还比较到位；最后聊了下以后汽车发展的趋势和市场情况。我对数字还是比较敏感的，事先也看到北汽以及我国乘用车的一些数字，他听后应该还比较满意吧。我琢磨着问题应该不大。
   今天接到博世力士乐的体检通知，已经有八成的把握可以去博世了。真的又要面临一次选择了。HK说学理工科的人都善于比较，我也稍微做了个表格，做个比较：认真思考，慎重选择！


 

   上午去了北汽，主要心得有三点：一是，无论啥职位，以先能进入为基本前提，一些国有企业，尤其是下属刚成立的子公司，各方面还在筹备阶段，进去了都是好调岗的。二是，说话不能说的太死，一定要给自己留点后路，以后要多学点说话的艺术。三是，引荐给公司里的每个人，都能有意识地记着名字，至少应该记住姓氏和职务。
   就这些，以后多加学习。
   如果没啥意外,比如突然天上掉馅儿饼，让在下明儿去上班等这些因素，我于月底回山西，呆上几天再说。

   过去的两周，参加了几场面试，有民企，外企，国企各种企业吧。
   意昂是做汽车电子的，去了以后直接见了技术部门的经理，聊了一个多小时，得知他们其实主要找一个学控制方面的，学电子，自动化的最合适，所以就不再考虑了。到ABB见的是人力资源部的，从她那里还是学到了不少东西：一句话用另外一种方式表达，得到的效果有时候是不一样的；国内毕业的同学相对国外毕业的，对自己的工作定位相对准确，因为他们在研究生阶段方向研究方向就定好了，就很专了，还因为他们在校听了很多宣讲会，对各个职位也把握分析的比较准确；人力资源人员都是学过心理学的，他们会从你的一个动作，语言表达方式等分析出应聘者的性格，以此来决定职位是否适合。关于此问题，我和一位专家也讨论过。我说，现在从网上多学点面试技巧，社会上还有这些班，培训后且不是能很好地“伪装”自己，人力资源人员也看不到一个真实的应聘者啊。专家说，也不叫“伪装”吧，让人学的更“圆滑”吧，更圆滑地，巧妙地回答一些问题：比如应聘者最好不要说出要求的工资，而且应该用其他方式表达出来，等等。
   联想的职位完全和学的不沾边，不过我还是去面试了。都是问的很一般的问题，除了讲英语外（英语说的实在太滥了），其他回答的感觉还可以，不过我也不会去那里的，太不相关了哇。这周去了两次三一重工，每次都是那么多应聘的，感觉他们现在还是很缺人的，我也辗转于几个部门间：液压-机械设计-机械加工。前两个不合适被人家婉拒，加工所虽没有拒绝，但是我又不想去。看来找工作也要“两厢情愿”才行。
   其实工作不应该定位在机械类了，还是应该找汽车技术方向的。
   虽然以后工作中可能说英语不多，但是它作为一个招聘的门槛，必须要跨过去的。
   继续奔波着吧.....